تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت با رویکردی قانونمدار، شفاف و پاسخگو آغاز بهکار کرده و از همان ابتدا همه تصمیمها و اقدامها بر پایه ضوابط حقوقی روشن، مصوبات رسمی و نظارتپذیری کامل انجام میشود.
طرحهای مسکن کارکنان در صنعت نفت سالهاست با فراز و فرودهایی همراه بوده است. اینبار اما وزارت نفت با تشکیل «تعاونی مسکن کارکنان» و تأکید بیسابقه بر شفافیت، نظارت قانونی و یک راهبرد دوگانه، از عزم خود برای ایجاد تحولی بنیادین در این حوزه سخن میگوید؛ تحولی که قرار است با تکیه بر سازوکارهای نوین، بار سنگین انتظارات صدها هزار نفر از کارکنان صنعت نفت را بر دوش بکشد و مسیر خانهدار شدن آنان را هموار کند.
به گزارش روابط عمومی پژوهشگاه صنعت نفت به نقل از شبکه اطلاعرسانی نفت و انرژی (شانا)، در گفتوگویی که با حمیدرضا رضوانیپور، مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت انجام داده است و در ادامه میخوانید.
تعاونی مسکن کارکنان صنعت نفت با چه رویکردی آغاز بهکار کرده است؟
با رویکردی کاملاً قانونمدار، شفاف و پاسخگو ذیل معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت آغاز بهکار کرده است. از همان نقطه آغاز، همه اقدامها بر پایه ضوابط حقوقی روشن، مصوبات رسمی و نظارتپذیری کامل انجام میشود. همراهی معاونان وزیر، مدیران عامل شرکتها و حمایت و نظارت معاونت توسعه سرمایه انسانی وزارت نفت پشتوانه جدی این مسیر است.
اعضای هیئت رئیسه این تعاونی عبارتاند از معاون توسعه سرمایه انسانی، مدیرکل حوزه وزارتی، رئیس سازمان حراست، رئیس هیئت رئیسه صندوق بازنشستگی نفت، مدیرکل دفتر هیئتهای نظارت بر تخلفات اداری، مدیرعامل شرکت متن، مدیرکل امور مجلس و دو نفر از مشاوران معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت که با تلاش قابلتوجهی امور تعاونی مسکن را هدایت و نظارت میکنند.
همچنین اعضای هیئت مدیره تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت را جلال میرزایی، رئیس هیئتمدیره، نصرالله زارعی، نائب رئیس، حمیدرضا رضوانیپور، مدیرعامل، فرخ مهرینژاد، عضور هیئت مدیره و غلامرضا شاهکرمی، دبیر هیئت مدیره تشکیل میدهند.
چرا تأکید ویژهای بر شفافیت در این تعاونی وجود دارد؟
شفافیت وجه تمایز و ستون اصلی حکمرانی تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت است. در تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت، شفافیت یک شعار نیست، بلکه یک الزام اجرایی است. تمامی فرآیندها، از تصمیمسازی تا اجرا، گام به گام و قدم به قدم با اطلاعرسانی به اعضا، گزارشدهی مستمر و نظارت قانونی پیش میرود زیرا اعتماد کارکنان سرمایه اصلی ماست و این اعتماد فقط با شفافیت محض حفظ میشود.
راهبردهای تأمین مسکن کارکنان در این تعاونی چگونه تعریف شده است؟
برای جلوگیری از تصمیمهای مقطعی و غیرشفاف، دو راهبرد مشخص و تفکیکشده تعریف شده است. راهبرد نخست، اجرای تفاهمنامه میان وزارت نفت و وزارت راه و شهرسازی و انجام تکالیف قانونی مبتنی بر قانون جهش تولید ممکن است. رهبرد دوم، مربوط به استانهای تهران است که به دلیل شرایط خاص و فقدان زمین مناسب دولتی خرید زمین است که تصمیم بر آن شد تا برای پیشبرد این اهداف تعاونی تشکیل شود.
طرحهای مسکن کارکنان در صنعت نفت سالهاست با فراز و فرودهایی همراه بوده است. اینبار اما وزارت نفت با تشکیل «تعاونی مسکن کارکنان» و تأکید بیسابقه بر شفافیت، نظارت قانونی و یک راهبرد دوگانه، از عزم خود برای ایجاد تحولی بنیادین در این حوزه سخن میگوید؛ تحولی که قرار است با تکیه بر سازوکارهای نوین، بار سنگین انتظارات صدها هزار نفر از کارکنان صنعت نفت را بر دوش بکشد و مسیر خانهدار شدن آنان را هموار کند.
به گزارش روابط عمومی پژوهشگاه صنعت نفت به نقل از شبکه اطلاعرسانی نفت و انرژی (شانا)، در گفتوگویی که با حمیدرضا رضوانیپور، مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت انجام داده است و در ادامه میخوانید.
تعاونی مسکن کارکنان صنعت نفت با چه رویکردی آغاز بهکار کرده است؟
با رویکردی کاملاً قانونمدار، شفاف و پاسخگو ذیل معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت آغاز بهکار کرده است. از همان نقطه آغاز، همه اقدامها بر پایه ضوابط حقوقی روشن، مصوبات رسمی و نظارتپذیری کامل انجام میشود. همراهی معاونان وزیر، مدیران عامل شرکتها و حمایت و نظارت معاونت توسعه سرمایه انسانی وزارت نفت پشتوانه جدی این مسیر است.
اعضای هیئت رئیسه این تعاونی عبارتاند از معاون توسعه سرمایه انسانی، مدیرکل حوزه وزارتی، رئیس سازمان حراست، رئیس هیئت رئیسه صندوق بازنشستگی نفت، مدیرکل دفتر هیئتهای نظارت بر تخلفات اداری، مدیرعامل شرکت متن، مدیرکل امور مجلس و دو نفر از مشاوران معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت که با تلاش قابلتوجهی امور تعاونی مسکن را هدایت و نظارت میکنند.
همچنین اعضای هیئت مدیره تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت را جلال میرزایی، رئیس هیئتمدیره، نصرالله زارعی، نائب رئیس، حمیدرضا رضوانیپور، مدیرعامل، فرخ مهرینژاد، عضور هیئت مدیره و غلامرضا شاهکرمی، دبیر هیئت مدیره تشکیل میدهند.
چرا تأکید ویژهای بر شفافیت در این تعاونی وجود دارد؟
شفافیت وجه تمایز و ستون اصلی حکمرانی تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت است. در تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت، شفافیت یک شعار نیست، بلکه یک الزام اجرایی است. تمامی فرآیندها، از تصمیمسازی تا اجرا، گام به گام و قدم به قدم با اطلاعرسانی به اعضا، گزارشدهی مستمر و نظارت قانونی پیش میرود زیرا اعتماد کارکنان سرمایه اصلی ماست و این اعتماد فقط با شفافیت محض حفظ میشود.
راهبردهای تأمین مسکن کارکنان در این تعاونی چگونه تعریف شده است؟
برای جلوگیری از تصمیمهای مقطعی و غیرشفاف، دو راهبرد مشخص و تفکیکشده تعریف شده است. راهبرد نخست، اجرای تفاهمنامه میان وزارت نفت و وزارت راه و شهرسازی و انجام تکالیف قانونی مبتنی بر قانون جهش تولید ممکن است. رهبرد دوم، مربوط به استانهای تهران است که به دلیل شرایط خاص و فقدان زمین مناسب دولتی خرید زمین است که تصمیم بر آن شد تا برای پیشبرد این اهداف تعاونی تشکیل شود.